วิธีสมัครงานให้ไม่โดนคัดออกตั้งแต่ใบสมัคร

PIN

เจอน้องอัพสเตตัสเกี่ยวกับการหางานและทัศนคติในการทำงานสำหรับเด็กจบใหม่หรือพึ่งจบมาไม่นานที่มีค่ามาก อยากให้คนที่เข้าข่ายได้อ่านครับ

ในฐานะผู้สัมภาษณ์งาน พบได้ว่าผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่ผ่านตั้งแต่ “การเตรียมตัว” เจอมาหลายรูปแบบมาก

Resume:
– เบอร์โทรศัพท์ใน resume ผิด
– สะกดคำพิ้นฐานผิด
– อีเมลส่งกราดหลายบริษัทแบบเห็นในช่อง “to:”
– เขียนชื่อบริษัทที่สมัครผิด (ลืมเปลี่ยนของเก่า)
– ไม่ได้ attach file มาในอีเมล

Portfolio (พวกกราฟฟิกดีไซน์):
– การเตรียมพอร์ทงานที่สามารถโหลด/เปิดดูได้ง่าย บางคนส่งอัลบั้มรูปที่มีรูปส่วนตัว ถ่าย selfie ไม่ใส่เสื้อมาด้วย (ผู้ชาย) หรือส่ง link งานที่อัพไว้ใน portfolios.net ซึ่งเกลียดมากเพราะมันเป็น online slideshow ที่ทำให้แสกนผลงานได้ลำบากมาก…
– บางคนไม่ส่งพอร์ทมาด้วยซ้ำ ทั้งที่สมัครงานดีไซน์

การสัมภาษณ์:
– ไม่ได้พยายามทำความเข้าใจตัว product/บริษัทมา

– ขาดความมั่นใจเวลาคุยด้วย (ไม่มีความสามารถในการขายตัวเอง)

– คำถามพื้นฐานอย่างจุดแข็งคืออะไรก็ไม่เคยคิดมาก่อน

นี่ไม่รวมถึงการมาสัมภาษณ์ตามที่ได้นัดเอาไว้ ถ้านัดสักห้าคนจะมีหนึ่งคนที่ไม่มาและปิดโทรศัพท์ไม่รับสาย ทั้งที่คอนเฟิร์มซ้ำแล้ว

สมัยก่อนเคยสงสัยและคิดว่ากระบวนการสัมภาษณ์งานที่ถามคำถามพื้นฐานที่ใครๆก็หาได้จากอินเทอร์เน็ตมันเป็นเรื่องตลกและหลอกตัวเองทั้งสองฝ่าย แต่พอต้องมาสัมภาษณ์เองแล้วรู้เลยว่าแค่เรื่องพื้นฐานมันก็สกรีนคนออกได้เป็นอย่างดี

Hi, I'm Lertad Supadhiloke

เลอทัด ศุภดิลก ปัจจุบันดำรงตำแหน่งเป็นผู้ร่วมก่อตั้งและประธานบริหารจัดการบริษัท Sellsuki จำกัด

http://www.lertad.com